Vi kan träna era ledare så att de snabbt, enkelt och effektivt kan leda, coacha och följa upp både sig själva och sin personal. Vi vet att ledarskapet avspeglas i gruppen och i resultaten. Vi tror att ni har det som krävs och vi vill hjälpa er att skapa utrymmet, bistå med verktyg så den kraft ni redan har kan frigöras på ett produktivt sätt.

Behöver ni ledare som driver igenom förändring samtidigt som de är stolta över på vilket sätt de lyckas? I de beteendeförändringar ni kan behöva åstadkomma vill ni troligen ha medarbetare som tål att utmanas men som samtidigt tror på sig själva och tar sig igenom processen stärkta och stolta.

Når era team de resultat ni vill uppnå? Har era teamledare samtal med medarbetarna som ger effekt? Brottas er verksamhet med en hög personalomsättning eller sjukfrånvaro? Försöker ni vara tydliga med era förväntningar på personalen, men resultaten uteblir ändå? Har ni medarbetare som upplever att deras insats aldrig duger, eller att så fort de lyckas uppnå målen som satts så flyttas målstolpen?

Vi vänder oss till er som har team som inte levererar de resultat som verksamheten fastställt. Vi tror att ni redan har ambitiösa ledare med mycket potential. Om resultaten ändå inte riktigt är på önskad nivå, kan det bero på en eller flera faktorer.

Ni känner säkert igen er i något av följande:

• Nya juniora ledare som behöver mogna för att kunna stå på sig, och som behöver verktyg för framgångsrika enskilda samtal och teammöten.
• Starka teammedlemmar som går förbi teamledaren och tar tid från högre chefers strategiska arbete för att få svar på sina frågor.
• Teamledare med olika erfarenheter och arbetssätt,  vilket gör det utmanande att både kvalitetssäkra och analysera varför vissa team går bättre eller sämre.
• Personal som enbart levererar när chefen är på plats.
• Teamledarna jobbar bara med lågpresterarna och resten hinns bara inte med. Generella utmaningar med att hinna göra allt som ingår i rollen.
• Personal som lägger sitt fokus på saker som ligger utanför deras möjlighet att påverka, istället för att lägga all energi på att göra det bästa utifrån de förutsättningar som finns.

Personal som i samtal med chefen håller med om alla uppsatta mål, men snabbt glömmer bort dem och fortsätter som vanligt.

I alla dessa vanligt förekommande scenarion kan vi förse er med verktyg och stötta med träning som ger ledarna den kompetens de behöver för att utmana med omtanke, sätta mål och följa upp på ett sätt som gör att medarbetarna tar ansvar. Det ger resultat, nu och över tid.

Nyfiken och vill veta mer?
Skriv till oss dygnet runt via vårt kontaktformulär. Vi kommer att svara så snabbt som möjligt.