Coaching

Först när vi människor ökar vår medvetenhet kan vi till fullo ta ansvar för hur vi agerar och göra de val som tar oss dit vi verkligen vill. Genom coachingens många tekniker, såsom aktivt lyssnande, att ställa öppna frågor och spegla coachingklientens ord, kan en coach stödja personen  i att hitta lösningar på problem och utmaningar samt utveckla styrkor och kompetenser.

Det finns många bra anledningar till varför du skulle vilja att en eller flera av dina medarbetare har en coach. Har du behov av att vissa nyckelspelare eller talanger stannar kvar under en förändringsresa? Vill du få draghjälp i en företagskultur där förändring och utveckling är centrala? Vill du satsa på trogna medarbetare eller premiera dem som lyckas väldigt bra?

Vi stöttar och utmanar dina medarbetare i en trygg dialog. Vi vill att dina medarbetare ska lyckas och utvecklas tillsammans med företaget. Vi vill att ni ser hur individens mål gynnas av företagets mål och tvärt om. Vi vill att du har medarbetare som ger uttryck för sin glöd varje dag och levererar de resultat som tar verksamheten framåt.
Vi stöttar dina medarbetare i att identifiera sina styrkor och utmaningar. Vi ger utrymme för medarbetarna att tro på sig själva, veta vad de vill och börja producera resultat i enlighet med det. Vi stöttar också medarbetarna i att bli medvetna om sina tankar, känslor och beteenden, identifiera sina värderingar och ta sig förbi eller igenom de hinder som kan stå i vägen för önskat resultat.

Vi vet att när en person står inför utmaningar i något område i livet, tenderar dessa att sprida sig till fler områden. Vi vet också att med coaching kommer dina medarbetare med största sannolikhet öka sin måluppfyllelse på jobbet, likväl som att positiva resultat kommer att gynna fler områden i livet och livskvaliteten kommer att öka.

Hur är det att ha en coach? Det är ett partnerskap byggt på tillit, förtroende och öppenhet, samt en vilja att utvecklas. Du har en samtalspartner, helt utan egen agenda, som är 100% åtagen din framgång och det du vill ha eller uppnå just nu i ditt liv eller på ditt företag. Det kan ofta vara väldigt utmanande eftersom coachens uppgift är att just utmana eller belysa det som vi människor ibland gör för att sabotera för oss själva. Samtalen är självklart helt konfidentiella.

Klienter säger alltid när de ser tillbaka på coachingperioden, att samtalen varit utmanande men att de samtidigt fått så mycket mer värde, i både inre och yttre resultat, än vad de kunde föreställa sig från början.

Fundera över hur värdefullt det skulle vara för dig att:

• Hitta meningen i ditt arbete, upptäck dina styrkor och vad som får igång din glöd.
• Stärka dig själv inifrån och ut. Fokusera på vad som är viktigast för dig och vad som styr ditt beteende i relation till andra människor.
• Lära dig leva i nuet, vara grundad, medveten och snäll mot dig själv. Bli din egen största supporter.

För att få nya perspektiv, våga testa nya beteenden och jobba med sitt självledarskap, är en coach ett värdefullt stöd. Oavsett om du jobbar som chef, specialist eller i någon annan roll i verksamheten, är det viktigt att jobba med din egen utveckling.

Nyfiken och vill veta mer?

Skriv till oss dygnet runt via vårt kontaktformulär. Vi kommer att svara så snabbt som möjligt.